An der Universität Wien (mit 20 Fakultäten und Zentren, 179 Studienrichtungen, ca. 10.000 Mitarbeiter*innen und rund 90.000 Studierenden) ist ab 01.02.2022 die Position einer*eines

Senior Lecturer (m/w/d) am Institut für Germanistik
bis 31.01.2026 zu besetzen. Kennzahl der Ausschreibung: 12652

Das Institut für Germanistik der Universität Wien ist das größte österreichische Forschungs- und Ausbildungszentrum für Fragen der deutschen Sprache und der deutschsprachigen Literaturen.
Die fünf Kernbereiche unseres Instituts lauten Neuere deutsche Literatur, Ältere deutsche Sprache und Literatur, Sprachwissenschaft, Deutsch als Fremd- und Zweitsprache und Fachdidaktik Deutsch. Dazu kommen ergänzend und
fachübergreifend die Bereiche Gender Studies, Kulturwissenschaft, Literaturtheorie sowie Kinder- und Jugendliteraturforschung.

In der Arbeitsgruppe Deutsch als Zweitsprache (unter der Leitung von Frau Univ.-Prof. Dr. İnci Dirim) erwartet Sie ein kleines engagiertes Team, ein wertschätzendes Arbeitsklima und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.

Im Falle einer positiven Evaluierung am Ende des Befristungszeitraums kann die Stelle entfristet werden.

Dauer der Befristung: 4 Jahr/e

Beschäftigungsausmaß: 20.0 Stunden; dies beinhaltet eine Lehrverpflichtung von durchschnittlich 7
Semesterwochenstunden wissenschaftliche Lehre.
Einstufung gemäß Kollektivvertrag: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)
Darüber hinaus können anrechenbare Berufserfahrungen die Einstufung und damit das Entgelt bestimmen.

Ihre Aufgaben:
Als Senior Lecturer werden Sie überwiegend in der Lehre im Fachbereich Deutsch als Zweitsprache mit Bezug auf die Bildungsinstitution Schule eingesetzt werden. Die laufende Rezeption des aktuellen Stands der Wissenschaft sowie die
didaktische Weiterbildung und die Übernahme von Forschungsaufgaben vor allem während der lehrveranstaltungsfreien Zeit werden erwartet. Daneben ist die Betreuung von Studierenden und die Übernahme von Verwaltungstätigkeiten,
insbesondere in der Administration der Lehre Teil der Aufgabenstellung.
Im Falle einer positiven Evaluierung am Ende des Befristungszeitraums kann die Stelle entfristet werden.

Ihr Profil:
Unbedingt erforderlich sind:
• Doktorat mit Schwerpunktsetzung im Bereich Deutsch als Zweitsprache
• Sehr gute Kenntnis des Forschungsstands im Bereich Sprachförderung und sprachliche Bildung im Deutschen
• Praktische Erfahrungen in der Deutschförderung
• Erfahrung in der akademischen Lehre und der Betreuung von Studierenden
• Mehrjährige selbständige Lehrtätigkeit an einer postsekundären Bildungseinrichtung

Einzureichende Unterlagen:
- Motivationsschreiben (max. 2 Seiten)
- Wissenschaftlicher Lebenslauf
- Zeugnisse, Nachweise, gegebenenfalls Evaluierungsergebnisse, etc.
- Vorlage eines didaktischen Lehrkonzepts (max. 2 Seiten)
- Liste der abgehaltenen Lehrveranstaltungen
- Publikationsliste und Liste durchgeführter Forschungsprojekte

Wünschenswert sind:
• Forschungserfahrung im Bereich Deutsch als Zweitsprache über das Doktorat hinaus
• Kenntnis migrationspädagogischer Zugänge
• Kenntnisse in einer bzw. mehreren Migrationssprache(n)

Forschungsfächer:
Hauptforschungsfach Sprach- und Literaturwissenschaften
Spezielle Forschungsfächer Allgemeine Sprachwissenschaft;Germanistik
Wichtigkeit Musskriterium

Ausbildungen:
Bildungseinrichtung Universität

Ausbildungsrichtung Sonstige philologisch-kulturkundliche Richtungen
Wichtigkeit Musskriterium

Sprachen:
Sprachniveau Deutsch Sehr gute Kenntnisse Wichtigkeit Musskriterium
Englisch Gute Kenntnisse Wichtigkeit Musskriterium

EDV:
Art der EDV-Kenntnisse Anwenderkenntnisse
Spezifizierte EDV-Kenntnisse MS Office
Wichtigkeit Musskriterium

Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben unter der Kennzahl 12652, welche Sie bis zum 17.01.2022 bevorzugt über unser Job Center (http://jobcenter.univie.ac.at/) an uns übermitteln.
Für nähere Auskünfte über die ausgeschriebene Position wenden Sie sich bitte an Dirim, Inci +43-1-4277-42160.

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/).
Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
DLE Personalwesen und Frauenförderung der Universität Wien
Kennzahl der Ausschreibung: 12652
E-Mail: jobcenter@univie.ac.at
Datenschutzerklärung
[personalwesen.univie.ac.at]